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          培訓機制

          公司培訓機制
          公司通過開展有計劃、有系統的培養和訓練活動來提高企業就職人員的素質、能力和工作績效。目的在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績。

          1.管理培訓:不定期派遣企業的高級管理人員參加專業管理機構開設的培訓學習,使企業的高層能通過學習提高管理能力和水平,更好地發現企業中存在的問題,及時調整自己的管理思路,并在與員工的雙向交流中獲得新的啟發。

          2.應崗培訓:主要是針對新員工開展的培訓工作。通過企業內部的建筑腳手架規程、規范學習以及各類建筑施工安全技術和技能培訓,使新員工達到上崗的要求。

          3.安全培訓:由各班組開展定期的安全工作培訓,通過對上崗員工的安全規范知識和安全操作規范化的考核,確保安全施工。

          4.提高培訓:組織員工參加由當地政府部門的職業資格培訓班,提高員工的職業技能并協助他們取得建筑施工特種作業資格證。證書樣本

          5.協作培訓:開展企業內部技術經驗交流、激發潛能并培養員工的團隊合作精神,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。

          Training Mechanism
          1、Regularly Carry Our Safety Learning Within The Company;
          2、Participate In The Safety Skill Training Of Fuzhou Urban Construction Cadre School;
          3、Building Awarded By Fuzhou Urban And Rural Development Commission Construction Special Operation Qualification Certificate.


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