公司培訓機制
公司通過開展有計劃、有系統的培養和訓練活動來提高企業就職人員的素質、能力和工作績效。目的在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績。
1.管理培訓：不定期派遣企業的高級管理人員參加專業管理機構開設的培訓學習，使企業的高層能通過學習提高管理能力和水平，更好地發現企業中存在的問題，及時調整自己的管理思路，并在與員工的雙向交流中獲得新的啟發。
2.應崗培訓：主要是針對新員工開展的培訓工作。通過企業內部的建筑腳手架規程、規范學習以及各類建筑施工安全技術和技能培訓，使新員工達到上崗的要求。
3.安全培訓：由各班組開展定期的安全工作培訓，通過對上崗員工的安全規范知識和安全操作規范化的考核，確保安全施工。
4.提高培訓：組織員工參加由當地政府部門的職業資格培訓班，提高員工的職業技能并協助他們取得建筑施工特種作業資格證。證書樣本
5.協作培訓：開展企業內部技術經驗交流、激發潛能并培養員工的團隊合作精神，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
Training Mechanism
1、Regularly Carry Our Safety Learning Within The Company；
2、Participate In The Safety Skill Training Of Fuzhou Urban Construction Cadre School；
3、Building Awarded By Fuzhou Urban And Rural Development Commission Construction Special Operation Qualification Certificate.
